Coachingangebot Psychologie der Veränderung für Führungskräfte
Ein Tag Gruppencoaching (8 Einheiten á 45 Min.) inkl. Materialien
EUR 1.990,--
Inhalte:
+ Umgang mit Ängsten und Widerständen in Veränderungsprozessen
+ Psychologie der Evolution und Veränderung: Wie Mitarbeitende Weiterentwicklung und Veränderung erleben
+ Erfolgreiche und stabile Führung in Krisensituationen
+ Chancen in Krisen und Veränderungsprozessen erkennen
+ Klarheit und Stabilität Im Unternehmen verbessern
Wozu benötigt man Change-Management
Change-Management und Führungskräftecoaching ist ein wichtiger Entwicklungsbereich, der sich auf folgende Kernaspekte konzentriert.
Psychologische Dimensionen des Wandels
- Verständnis für die emotionalen Phasen der Veränderung bei Mitarbeitern
- Umgang mit Widerständen, Ängsten und Unsicherheiten
- Entwicklung von Empathie für unterschiedliche Reaktionen im Team
Strategische Planung von Veränderungen
- Analyse der Ausgangssituation und Zielvision
- Entwicklung einer klaren Change-Roadmap
- Identifikation von Stakeholdern und deren Bedürfnissen
- Festlegung von Meilensteinen und Erfolgskriterien
Kommunikation im Veränderungsprozess
- Entwicklung einer überzeugenden Change-Story
- Regelmäßige und transparente Kommunikation
- Aktives Zuhören und Aufnehmen von Feedback
- Gestaltung verschiedener Kommunikationsformate
Mitarbeiterführung im Change
- Motivation und Inspiration des Teams
- Förderung der Veränderungsbereitschaft
- Umgang mit Leistungsträgern und Kritikern
- Stärkung der Resilienz im Team
Methoden und Tools
- Einsatz von Change-Management-Modellen
- Stakeholder-Analysen und Kommunikationsmatrizen
- Widerstandsradar und Interventionsplanung
- Erfolgsmessung und Monitoring
Persönliche Change-Kompetenz
- Reflexion des eigenen Veränderungsverhaltens
- Entwicklung von Agilität und Flexibilität
- Stärkung der eigenen Resilience
- Balance zwischen Stabilität und Innovation
Ziele des Change-Managements
Unser Coaching unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse erfolgreich zu gestalten und ihre Teams durch den Wandel zu führen.
Es verbindet theoretisches Wissen mit praktischer Anwendung und persönlicher Entwicklung.
